|
济宁众联劳务有限公司 
| 联系人：周经理 女士 (经理) |
 |
| 电 话：0537-6501815 |
|
手 机：16688029819  |
|
 |
|
 |
|
 |
|
| 企业不再续签劳动合同、需要支付的赔偿事件 |
杨晓怀（化名）于2012年3月入职河南郑州某制造有 限公司担任操作工。双方签订的*后一份书面劳动合同期限为2018年3月1日至2019年2月28日。2019年2月25日，制造公司人力资源部HR与杨晓怀进行谈话，告知其合同快要到期，公司不打算续签劳动合同，明天可以不用来上班了。
因用人单位解除劳动合同决定发生的劳动争议，， 由用人单位负举证责任。本案中，制造公司未能提供 合理终止杨晓怀劳动关系的证据，应承担不利后果。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第 五项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动 合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情 形外，依照本法第四十四条*一项规定终止固定期限劳动合同的”，仲裁庭支持了杨晓怀关于经济补偿金的仲裁请求。
当今企业用工风险越来越成为企业发展不得不考虑的问题，一不小心可能会为企业很多麻烦。所以不少企业都开始考虑为员工购买社保或雇主责任险。如果大家还有其他关于企业用工保险方面的问题，欢迎随时联系我！ |
|
|
免责声明： 以上所展示的信息由会员自行提供，内容的真实性、准确性和合法性由发布会员负责，企业录对此不承担任何责任。如有侵犯您的权益，请来信通知删除。